Siguiendo adelante con nuestra apuesta por la mejora de la
difusión de las actividades formativas del CFIE, intentamos sacarle el máximo
partido a las redes sociales. En este caso, Twitter. La idea surgió
precisamente de conocer y compartir. En el CRA El Valle, estuvimos de visita
con motivo de la certificación TIC, y José Luís Martín, nos enseñó una guía de
Twitter que habían elaborado para el cole para entregar a las familias en la
reunión inicial del curso. Me pareció una idea genial, eso sí que es buscar los
mejores canales para comunicarse con las familias. Se me ocurrió que el equipo
de asesores del CFIE de Ávila podíamos hacer algo parecido, lo comenté con mis
compañeros y les pareció una excelente iniciativa. Nos parece muy importante
utilizar este canal de información, darlo a conocer como herramienta de
información y aprendizaje, porque una red social junto con una herramienta de
curación de contenidos bien utilizada, contribuye a nuestra autoformación, esa
formación no formal, no reconocida en créditos o méritos pero que nos hace
crecer profesionalmente. Si la damos a conocer entre el profesorado, de alguna
manera contribuimos a la mejor formación de nuestros docentes. Después, hablé
con José Luís para comentarle que queríamos adaptar su guía a nuestro centro y
no tuvo ningún problema en compartir el documento. Ahí es dónde voy, a la
importancia de la colaboración, la cooperación y la generosidad, en pensar en
el fin último de las acciones, en preguntarnos ¿qué mejoramos con esto?. A
veces mejorar algo supone arriesgar, cambiar rutinas muy arraigadas que
continúan por inercia y también un poco de esfuerzo, pero sobre todo hace falta
tener mucha ilusión y entusiasmo. Cuando hay un equipo de trabajo, cuando
sumamos lo mejor de cada uno y todos trabajamos en la misma línea podemos
conseguir lo que queramos. Eso implica también valentía para asumir los retos,
humildad para reconocer las equivocaciones, y mucha fortaleza para superar los
obstáculos, que algunas veces no son pocos.
Manejar esta revolución de la era de la colaboración en la
que dejemos de trabajar aislados para transformarnos en cooperantes y
colaboradores requiere de nuestro tiempo y esfuerzo y de implicación a todos
los niveles de la organización, y sólo así conseguiremos la adaptabilidad e
innovación que hacen falta para crecer como docentes en un mundo de cambios
veloces del que la educación no puede mantenerse al margen. Lo más importante
es que como docentes somos modelos para nuestros alumnos, y poco a poco a ellos
les irá calando este espíritu de trabajo.
Confiemos en que esta cultura colaborativa y este espíritu
de cambio vaya calando poco a poco, y que el liderazgo dentro de los equipos no
se derive de la autoridad por la posición que se ocupa, sino de actuaciones
proactivas basadas en la pasión, la constancia, la autoconfianza y la capacidad
de decisión. Porque la innovación no es un riesgo, ni un lujo, es una
necesidad.
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